LGCH

PRESENTACIÓN

El Licenciado en Gestión del Capital Humano cuenta con las competencias profesionales necesarias para su desempeño en el campo laboral, en el ámbito local, regional y nacional.

PERFIL DE INGRESO

El aspirante deberá haber concluido su formación en Técnico Superior Universitario en Administración área Capital Humano.

PERFIL DE EGRESO

Es el Profesionista que cuenta con las competencias profesionales, conocimientos, herramientas, técnicas, actitudes y valores aplicables para la dirección eficiente del capital humano.

Contará con conocimientos de la Gestión del Capital Humano basados en técnicas de Desarrollo Organizacional, Administración de las Remuneraciones, Seguridad e Higiene, así como los procesos de Incorporación del Talento Humano, Capacitación, legislación laboral y Responsabilidad Social.

COMPETENCIAS PROFESIONALES

Las competencias profesionales son las destrezas y actitudes que permiten al Licenciado desarrollar actividades en su área profesional, adaptarse a nuevas situaciones, así como transferir, si es necesario, sus conocimientos, habilidades y actitudes a áreas profesionales próximas.

Competencias Genéricas

• Capacidad de análisis y síntesis, habilidades para la investigación básica, las capacidades individuales y las destrezas sociales; las habilidades gerenciales y las habilidades para comunicarse en un segundo idioma.

Competencias Específicas

Dirigir y gestionar el capital humano a través de estrategias de desarrollo organizacional, modelos de trabajo, servicios de consultoría, administración de sistemas de calidad y buenas prácticas organizacionales conforme al marco normativo vigente, ética y valores, para contribuir al bienestar del personal y al incremento de la productividad de la organización.

• Potenciar el capital humano mediante la implementación de técnicas y herramientas de coaching, inteligencia emocional, análisis de brecha etaria, modelos de consultoría, gestión de personas, para contribuir al equilibrio entre el trabajo y vida personal en las organizaciones.
• Desarrollar cursos de capacitación tomando en cuenta los estándares aplicables de competencias laborales y metodologías de la enseñanza, para fortalecer la competitividad del capital humano en las organizaciones.
• Coordinar sistemas de gestión de la calidad a través del diseño de indicadores, control de registros, proceso de auditoría y uso de herramientas tecnológicas, con base en la normatividad aplicable, para la mejora continua de la organización.

ATRIBUTOS DE EGRESO

1. Gestiona el capital humano a través del desarrollo de estrategias
2. Contribuye al incremento de la productividad en las organizaciones con el uso
3. técnicas o herramientas organizacionales
4. Implementa herramientas administrativas
5. Desarrolla cursos de capacitación acordes a las competencias profesionales
6. Coordina sistemas de gestión de calidad y sus indicadores
7. Utiliza herramientas tecnológicas para la mejora continua de las organizaciones
8. Desarrolla buenas prácticas con base a los diferentes marcos normativos

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ESCENARIOS DE ACTUACIÓN

El Licenciado en Gestión del Capital Humano podrá desenvolverse en:

• Empresas públicas y privadas
• Empresas pequeñas, medianas, grandes y microempresas
• Empresas de consultoría en materia de capital humano
• Instituciones privadas sin fines de lucro
• Instituciones no gubernamentales
• Instituciones especializadas en capital humano
• Su propia empresa

OCUPACIONES PROFESIONALES

El Licenciado en Gestión del Capital Humano, podrá desempeñarse como:

• Jefe de reclutamiento y selección
• Jefe de capacitación y adiestramiento
• Jefe de nómina
• Consultor de organizaciones en el área de capital humano
• Generalista de capital humano
• Coordinador de gestión de calidad
• Gerente

FILOSOFÍA DEL PROGRAMA EDUCATIVO

Objetivo

Formar Licenciados en Gestión del Capital Humano, que diseñen e implementen programas enfocados en la identificación de los perfiles de las personas y su asignación en el puesto correcto, así como el desarrollo, incremento de la productividad, trabajo en equipo y capacitación del Capital Humano con la finalidad de transformar estrategias para las organizaciones, impactando la mejora del rendimiento y solución de problemas, por medio de un modelo de educación basado en competencias.

Misión

Formar profesionales especialistas en Capital Humano con actitud emprendedora e innovadora a través de un programa educativo pertinente y de calidad que coadyuve al desarrollo de las organizaciones en un entorno global.

Visión

Ser el programa educativo líder acreditado en la formación de profesionales especialistas en Capital Humano de alta calidad con reconocimiento nacional e internacional.

PLAN DE ESTUDIOS