PRESENTACIÓN
La carrera de Técnico Superior Universitario en Gestión del Capital Humano formar profesionales especializados en la administración, desarrollo y gestión del talento dentro de las organizaciones.
PERFIL DE INGRESO
El aspirante deberá ser egresado de educación media superior, preferentemente en el área económico administrativa y contar con interés en la administración, desarrollo y gestión del talento dentro de las organizaciones.
PERFIL DE EGRESO
El egresado de la carrera de Técnico Superior Universitario en Gestión del Capital Humano será un profesional capacitado para gestionar los procesos administrativos y estratégicos del talento humano dentro de una organización. Contará con habilidades en reclutamiento, selección, capacitación, desarrollo organizacional y gestión del clima laboral, aplicando normativas vigentes y promoviendo un ambiente laboral productivo.
COMPETENCIAS PROFESIONALES
Competencias Genéricas
- Comunicación efectiva
- Trabajo en equipo
- Liderazgo y toma de decisiones
- Ética y responsabilidad profesional
- Adaptabilidad al cambio
- Pensamiento crítico y resolución de problemas
- Uso de tecnologías de la información
Competencias Específicas
- Gestión del Reclutamiento y Selección
- Aplicar estrategias para la atracción, evaluación y contratación de personal adecuado a las necesidades de la empresa.
- Administración de Personal
- Manejar procesos administrativos como altas, bajas, contratos, nóminas y beneficios laborales conforme a la normatividad vigente.
- Desarrollo Organizacional
- Implementar planes de capacitación, desarrollo de talento y clima laboral para mejorar el desempeño y satisfacción de los empleados.
- Relaciones Laborales y Normatividad
- Aplicar la legislación laboral vigente para garantizar relaciones laborales justas y cumplimiento de derechos y obligaciones.
- Gestión del Desempeño y Evaluación
- Desarrollar e implementar estrategias para la medición del desempeño y productividad de los colaboradores.
- Uso de Tecnología para la Gestión del Capital Humano
- Manejar software y herramientas digitales para optimizar los procesos de administración de personal y recursos humanos.
ESCENARIOS DE ACTUACIÓN
El Técnico Superior Universitario en Técnico Superior Universitario en Gestión del Capital Humano podrá desenvolverse en:
- Empresas del Sector Privado
- Instituciones del Sector Público
- Empresas de Outsourcing y Reclutamiento
- Ámbito Educativo y de Capacitación
- Trabajo Independiente o Emprendimiento
- Organismos No Gubernamentales (ONG)
- Empresas Tecnológicas y de Innovación
OCUPACIONES PROFESIONALES
El Técnico Superior Universitario en Gestión del Capital Humano en podrá desempeñarse como:
- Reclutamiento y Selección de Personal
- Reclutador/a de talento
- Analista de selección de personal
- Coordinador/a de atracción de talento
- Capacitación y Desarrollo Organizacional
- Coordinador/a de capacitación
- Instructor/a de desarrollo profesional
- Especialista en formación y desarrollo
- Administración de Recursos Humanos
- Asistente o analista de recursos humanos
- Coordinador/a de administración de personal
- Supervisor/a de nóminas y prestaciones
- Relaciones Laborales y Clima Organizacional
- Especialista en relaciones laborales
- Coordinador/a de bienestar organizacional
- Analista de ambiente laboral
- Compensaciones y Beneficios
- Analista de sueldos y salarios
- Coordinador/a de prestaciones
- Especialista en compensaciones
- Gestión del Desempeño y Evaluación de Personal
- Coordinador/a de evaluación del desempeño
- Analista de productividad y eficiencia laboral
- Seguridad e Higiene Laboral
- Técnico/a en seguridad e higiene en el trabajo
- Inspector/a de normas laborales
- Emprendimiento y Consultoría
- Consultor/a en recursos humanos
- Asesor/a en gestión del talento
FILOSOFÍA DEL PROGRAMA EDUCATIVO
Objetivo
Formar profesionales capacitados para administrar y optimizar los procesos de gestión del talento dentro de las organizaciones. Esto incluye la planeación, reclutamiento, selección, capacitación, desarrollo, evaluación del desempeño y retención del personal, con un enfoque estratégico que contribuya al crecimiento y competitividad de las empresas. Además, el egresado podrá aplicar normativas laborales, fomentar un clima organizacional adecuado y utilizar herramientas tecnológicas para mejorar la eficiencia en la administración del capital humano.
Misión
Formar profesionales altamente capacitados en la gestión del capital humano, con conocimientos teóricos y prácticos en administración de personal, desarrollo organizacional y legislación laboral. A través de una formación integral, ética y con enfoque en la innovación, buscamos contribuir al crecimiento de las organizaciones y al bienestar de los colaboradores.
Visión
Ser un programa académico de referencia a nivel nacional e internacional en la formación de Técnicos Superiores Universitarios en Gestión del Capital Humano, reconocidos por su liderazgo, capacidad de adaptación a los cambios del entorno laboral y su compromiso con el desarrollo sostenible de las empresas y la sociedad.
PLAN DE ESTUDIOS
| PRIMER CUATRIMESTRE | SEGUNDO CUATRIMESTRE | TERCER CUATRIMESTRE |
|
|
|
| CUARTO CUATRIMESTRE | QUINTO CUATRIMESTRE | SEXTO CUATRIMESTRE |
|
|
|
