PRESENTACIÓN
La carrera de Técnico Superior Universitario en Gestión del Capital Humano formar profesionales especializados en la administración, desarrollo y gestión del talento dentro de las organizaciones.
PERFIL DE INGRESO
El aspirante deberá ser egresado de educación media superior, preferentemente en el área económico-administrativa y contar con interés en la administración, desarrollo y gestión del talento dentro de las organizaciones.
PERFIL DE EGRESO
El egresado de la carrera de Técnico Superior Universitario en Gestión del Capital Humano será un profesional capacitado para gestionar los procesos administrativos y estratégicos del talento humano dentro de una organización. Contará con habilidades en reclutamiento, selección, capacitación, desarrollo organizacional y gestión del clima laboral, aplicando normativas vigentes y promoviendo un ambiente laboral productivo.
COMPETENCIAS PROFESIONALES
Las competencias profesionales son las destrezas y actitudes que el licenciado debe desarrollar en su área profesional, adaptándose a nuevas situaciones, así como transferir, si es necesario, sus conocimientos, habilidades y actitudes a áreas profesionales relacionadas a su formación para el logro de objetivos.
Competencias Genéricas
- Comunicación efectiva
- Trabajo en equipo
- Liderazgo y toma de decisiones
- Ética y responsabilidad profesional
- Adaptabilidad al cambio
- Pensamiento crítico y resolución de problemas
- Uso de tecnologías de la información
Competencias Específicas
- Apoyar los procesos de administración de los recursos de manera sostenible y con visión social para el funcionamiento óptimo de una organización a través de la planeación de la organización, gestión de recursos financieros, ejecución de estrategias mercadológicas, gestión de capital humano, de operaciones y de calidad para lograr los objetivos de las organizaciones públicas, privadas o sociales.
- Identificar oportunidades de negocios mediante la formulación y evaluación de proyectos de inversión, metodologías de planeación estratégica, para generar el crecimiento y desarrollo de nuevas unidades económicas en el sector público, privado y social; manteniendo una visión global, flexible, con pensamiento crítico y comunicación asertiva.
- Desarrollar la capacidad de dirigir y liderar eficazmente organizaciones mediante el diseño y la implementación de modelos estratégicos innovadores, resolviendo problemas administrativos de manera proactiva y aplicando técnicas de consultoría para mejorar el desempeño empresarial. Gestionar la creación de nuevas empresas del sector de economía social y solidaria (ESS), así como proyectos sociales, garantizando el cumplimiento de las normas, en un contexto internacional y de la industria 4.0 e IA.
ESCENARIOS DE ACTUACIÓN
El Técnico Superior Universitario en Técnico Superior Universitario en Gestión del Capital Humano podrá desenvolverse en:
- Empresas de Manufactura y producción.
- Empresas asociadas al sector financiero.
- Empresas asociadas al apoyo y fomento a MiPyMES.
- Instituciones gubernamentales de apoyo y fomento al desarrollo.
- Empresas, Organizaciones de servicios de consultoría.
- Empresas de giro industrial y comercial.
- Organizaciones No Gubernamentales.
- Empresas e Instituciones dedicadas a proyectos de desarrollo sostenible y responsabilidad social empresarial.
OCUPACIONES PROFESIONALES
El Técnico Superior Universitario en Gestión del Capital Humano en podrá desempeñarse como:
- Reclutamiento y Selección de Personal
- Reclutador/a de talento
- Analista de selección de personal
- Coordinador/a de atracción de talento
- Capacitación y Desarrollo Organizacional
- Coordinador/a de capacitación
- Instructor/a de desarrollo profesional
- Especialista en formación y desarrollo
- Administración de Recursos Humanos
- Asistente o analista de recursos humanos
- Coordinador/a de administración de personal
- Supervisor/a de nóminas y prestaciones
- Relaciones Laborales y Clima Organizacional
- Especialista en relaciones laborales
- Coordinador/a de bienestar organizacional
- Analista de ambiente laboral
- Compensaciones y Beneficios
- Analista de sueldos y salarios
- Coordinador/a de prestaciones
- Especialista en compensaciones
- Gestión del Desempeño y Evaluación de Personal
- Coordinador/a de evaluación del desempeño
- Analista de productividad y eficiencia laboral
- Seguridad e Higiene Laboral
- Técnico/a en seguridad e higiene en el trabajo
- Inspector/a de normas laborales
- Emprendimiento y Consultoría
- Consultor/a en recursos humanos
- Asesor/a en gestión del talento
FILOSOFÍA DEL PROGRAMA EDUCATIVO
Objetivo
Formar profesionales capacitados para administrar y optimizar los procesos de gestión del talento humano dentro de las organizaciones, mediante la aplicación de estrategias, normativas laborales y herramientas tecnológicas, que contribuyan al fortalecimiento del clima organizacional, la productividad y la competitividad empresarial, actuando con ética, responsabilidad social y enfoque de mejora continua. .
Misión
Formar técnicos superiores universitarios altamente capacitados en la gestión del Capital Humano a través de una educación basada en competencias profesionales con un enfoque en la innovación, la ética y la responsabilidad social, para contribuir al crecimiento de las organizaciones y el compromiso con la equidad de género y la inclusión de los colaboradores.
Visión
Ser un programa educativo líder en la formación académica competente de Técnicos Superiores Universitarios en Gestión del Capital Humano a nivel nacional e internacional, reconocidos por su liderazgo, ética, capacidad de adaptación a los cambios del entorno laboral y su compromiso con el desarrollo sostenible de las empresas y sociedad.
PLAN DE ESTUDIOS
| PRIMER CUATRIMESTRE | SEGUNDO CUATRIMESTRE | TERCER CUATRIMESTRE |
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| CUARTO CUATRIMESTRE | QUINTO CUATRIMESTRE | SEXTO CUATRIMESTRE |
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